Для эффективного управления результативностью персонала и прогнозирования результатов деятельности учреждения в целом за какой -либо период, необходимы управленческие инструменты. Один из таких инструментов – это аттестация работников.

Так, 16 декабря 2015 года в Александровском центре социального обслуживания населения прошла плановая аттестация работников, которая проходила в форме квалификационного экзамена. Всего, согласно графику на 2 полугодие 2015 года, в аттестации приняли участие 31 человек, в том числе 24 социальных работника. В процессе проведения аттестации все участники показали свои деловые качества:организованность, смекалку, самостоятельность в принятии решений, знание нормативных правовых актов и умение применять их на практике.

Администрации учреждения данное мероприятие позволило оценить уровень квалификации и профессионализма каждого работника, так как на каждого аттестуемого непосредственным руководителем был подготовлен отзыв (характеристика) с оценкой трудовой деятельности.

Одним из важных результатов при проведении аттестации – это формирование кадрового резерва из наиболее компетентных специалистов, которые соответствуют занимаемой должности и требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.